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强化基层党组织建设 为业务发展提供新动能

——中国大地保险云南分公司党建工作纪要

发布时间:2018-11-27 11:09:18    作者:    来源:中国保险报网

□杨荣灿

党建与发展如车之两轮,只有相辅相成、同向同力,才能最大限度地发挥效能。面对竞争日趋激烈的保险市场环境和巨大的挑战,作为保险行业的国字品牌公司, 中国大地保险云南分公司深知肩负的责任更加重大,成立14年累计实现保费148亿元,市场份额突破10%,连续三年跻身云南省财险三强。

成绩的取得来源于公司坚持抓党建促发展,以发展强党建,抓班子、带队伍,抓优势、创新路,抓投入、强基础,努力实现党建工作与公司转型发展同频共振。

坚定不移推动全面从严治党 为公司建设提供政治保障

认真学习党的十九大及十九大二中、三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,带头维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位,带头贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,带头维护党中央权威和集中统一领导,进一步提高政治自觉,以新时代、新思想、新作为全力推动“三新三聚焦”的战略任务。

通过加强政治理论学习,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,坚定不移推动全面从严治党,不断提高综合素质,进一步强化党委班子建设,严格执行“三重一大”民主决策制度,做到集体决策、科学决策,为公司发展把好方向、带好队伍,为公司发展提供强有力的政治保障。

落实全面从严治党责任,制定了《分公司党建工作考核办法和实施细则》,完善党建考核体系,明确了党建工作导向,细化了党建工作要求,推动全面从严治党向纵深发展。

分公司党委中心组率先坚持学习教育制度,制订学习计划,各基层党组织采取集中、视频、网络、微信,企业号等方式学习,并通过书记上党课、撰写学习心得体会、支部大会专题讨论交流等方式,持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。截至10月30日,组织专家授课培训4次,党务工作培训1次,党委中心组学习研讨10次,基层23个党支部共学习研讨164次,学党章党规128次、学系列讲话158次,讲党课123次。

推动党建工作和经营管理的深度融合 为业务发展提供新动能

党委班子成员加强精细化的调研指导,调研紧扣机构党建及经营发展的重点难点问题,做到件件有反馈、事事有回音,健全机构满意度测评机制,努力提高基层党组织运行的适应性和有效性。

聚焦“三服务”理念,做到思想上引领、业务上指导、资源上保障,激发党员思想引领、业务带头。

不断完善各机构党总支、支部的组织建设,提升党组织服务经营发展的能力,并将党建与经营发展的关系制度化。

积极推动“三共建”,在结对共建方面聚焦服务实体、风险防控、车险费改和渠道拓展等重点问题,帮助基层积极融入区域化党建工作大格局。

分公司党委班子带领基层党组织采取批评与自我批评的方式,认真分析业务发展过程中存在的问题,及时制定有效方案解决问题,取得了较好的效果。

强化基层党组织建设 为公司发展提供战斗堡垒作用

认真贯彻落实总公司《党的基层组织建设指导意见》,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用,今年以来按时换届党支部委员会1个,改选党支部书记4人、发展党员8名;目前,全辖共有正式党员345人,预备党员3人,党总支2个,党支部27个;三级机构主要负责人党员的比例达到 85%;对5家先进基层党组织、14名优秀党务工作者和35名优秀党员进行了表彰。

发展党员坚持“成熟一个发展一个”,坚持“向优秀员工倾斜、向基层倾斜、向党建力量薄弱机构倾斜”;员工招录突出政治导向,特别是核心岗位员工,在同等条件下优先录用党员18名。

按照公司四个指引作为“标准作业程序”,一对一培训指导,制作了发展党员所需资料目录,提高基层党组织党建工作能力,完善党务工作规范体系。

分公司党委、工会积极推进幸福大地建设,健全困难职工帮扶档案和动态管理,解决好系统困难职工最迫切、最直接、最实际的困难。

加强党风廉政建设 为经营管理创造良好的政治生态环境

进一步加强纪律教育,强化“20个不准”,使铁的纪律转化为党员干部的自觉遵循,严肃党内政治生活,强化党内监督,抓早抓小、防微杜渐,制定印发了《2018年云南分公司反腐倡廉工作要点》,为推进分公司全年反腐倡廉工作,明确了目标任务。

为持续强化“两个责任”,落实全面从严治党的政治责任,加强对各级党组织和党员干部的监督管理;分公司党委制定印发了《云南分公司党委巡察工作规划(2018-2022年)》、《2018年云南分公司党委巡察工作方案》,加大了对各级党组织巡察监督力度。

继续加强纪检监察队伍建设,配备精干人员,更好的落实基层党风廉政建设责任。

分公司党委积极组织开展“守纪律、讲规矩”廉洁教育月活动,发放《国有企业党风廉政建设学习读本》350本,做到每位党员人手一本;组织党员干部1629人次学习《国有企业党风廉政建设学习读本》,共撰写学习心得体会173篇;组织党员264人参加党风廉政知识测试;组织党员干部员工481人次观看警示教育影片,通过组织开展“五个一活动”,取得了显著实效。

优化选人用人机制 为公司发展提供人才保障

继续提升后备人才库的质量,着力推动干部年轻化、知识化和专业化,进一步促进干部梯队建设,优化后备干部年龄。持续推进选人用人机制创新,推进干部能上能下、能进能出,积极推进机构主要负责人异地任职制度建设。高度重视优秀年轻人才培养工作,组织后备干部集中培训。继续推进“双百交流”和“千人计划”,扩大与云南高校的校企合作。

创新举措助力扶贫攻坚 为扶贫工作贡献力量

积极参与集团、总公司一揽子扶贫计划,助推循化县脱贫摘帽。打造大地公司扶贫新亮点,以输血式扶贫的方式,引进了350亩突尼斯软籽石榴种植项目,加快小里村脱贫步伐。持续推进“大地爱心书屋”捐建活动,全辖干部员工累计捐赠100多万资金,建立104所“大地爱心书屋”,赢得了社会各界广泛关注和赞许。