日本：税收优惠鼓励企业建立年金计划

日本的企业年金是企业对职工劳动的补偿，是对国民年金和厚生年金的补充，是由企业根据各自的需要和承受能力制定的优惠税收待遇退休金制度。假如企业年金计划符合《法人税收法》的规定，并得到税务局的认可，那么企业年金缴费可以全额计人成本费用，投资收益也可以列入免税科目。

2001年10月，日本通过了“确定缴费年金法案”(日本401k计划)。引入缴费型企业年金(DC)主要有两方面的原因：一是日本终身雇佣制度的逐渐瓦解和职业流动不断增加：二是随着日本会计制度国际化所带来的“时价会计基础”的推广，暴露了企业背负的中长期年金负债问题。DC型企业年金允许建立个人账户，从而方便了劳动人员的职业流动：DC型企业年金把资金运营的责任从企业转向了个人，从而明确了企业的年金负担额，方便了新会计制度的导人。在过渡时期，政府允许厚生年金基金在2年半时间以内，适合年金在10年时间以内向DC型企业年金转移，并允许设置企业型或个人型DC型年金。企业型DC年金主要面向工薪阶层，个人型DC年金主要面向20-60岁的农民和个体工商户。

日本政府部门为了鼓励企业建立补充年金计划，通常在税收上给予一定程度的优惠，比如政府出台相关政策规定，企业可以在税前缴费和基金投资收益环节免税等。这些税收优惠政策。对企业年金计划的普遍实施起到了积极的推动作用。

企业年金的税收优惠是政府促进企业年金发展最有效的措施。我国企业年金发展的受阻很大程度上是因为企业缺乏积极性，因此，可以借鉴日本的经验。利用税收优惠刺激企业建立企业年金。在企业年金缴费的税收优惠方面，我国目前规定企业缴费在工资总额4%以内部分可以在成本中列支，远远低于日本等国家的可税前列支比例(通常为15%)。从我国企业年金所设计的20%的目标替代率来看。现行4%的税前列支比例在企业单方缴费的情况下有些偏低。