人保集团总经理吴焰今年初上任以来，就提出人保要“超常规、跨越式”发展，开始着手对人保进行机构和人事改革。而相关人才的培养和任命，成为人保改革成败的重要因素。

　　在此前召开的人保党委行政联席会议和总部全体干部员工大会上，吴焰提出，公司要持续健康需要强有力的“智力支持”，要着力打造以业绩为导向的用人机制，建立更加具有竞争性的薪酬制度，并大力培养、使用和引进人才。

　　今年8月初，人保集团发布职能部门负责人竞争上岗公告，开始在人保全系统公开招聘12个职能部门的总经理和副总经理岗位。此次公开招聘，需经过公布职位、公开报名、资格审查、初步筛选、竞岗答辩、组织考察、提出人选建议、进行公示和决定任命等程序，以面向全系统公开选拔的方式进行。

　　根据竞争上岗的条件，参与部门总经理、副总经理职务的候选人，须具备大学本科以上学历，最近连续两年年度考核称职以上，具有履行岗位职责所需要的专业背景或从业经历等条件，部门副总经理报名条件则要求年龄在45周岁以下。

　　经过一个多月的考核和评定，26名拟任者从竞争中脱颖而出。人保集团发布的总部部门负责人拟任人选名单显示，本次拟任的26名部门正、副职负责人中，具有大学本科学历的有7名，16名拥有硕士(含硕士研究生学历)资格，3名拟任者为博士研究生学历。从职称层次上来看，有7位拥有高级职称，在总人数占近三分之一。从拟任者的年龄分布来说，上世纪70年代出生的人正在成为崛起的新生力量，共计12名，占据近半壁江山，其中最年轻的一位年仅31岁。

　　此前人保集团旗下几家子公司的高管人事调整已基本完成。在人保集团半年工作会议上，吴焰曾表示，今年下半年和今后一个时期，人保集团要通过改革重组和整合创新，以实现资产规模、业务结构、资本运作、投资收益以及队伍素质等方面的新跨越。