从起草到正式签约历时三个月，昨天，江苏中国人寿、太平洋人寿、平安人寿、友邦、华泰等32家寿险分公司老总结盟，共同在《江苏省人身保险公司人员同业流动自律公约》（以下简称自律公约）上签名，据悉，这是全国第一个正式出台遏制“保险蟑螂”的《自律公约》。
        时下把营销员称为保险公司的“香饽饽”实不为过，对于一个公司来说尤其是寿险公司谁拥有一支“营销大军”谁就意味称雄业界“大佬”。而对于新公司获取代理人更是“头等大事”。营销员在养尊处优的土壤中孽生了一批“保险蟑螂”。
        “保险蟑螂”被业界称为“人口贩子”，能量很大，据寿险公司老总说，有一个“保险蟑螂”掌握一千多号营销员的资料，以跳槽为生，甚至是成建制的团队集体跳。人员的无序流动制约了新公司发展的最大瓶颈。
        2005年江苏寿险公司只有１３家，到今年８月底，这个数字增加到32家（５家在筹）。预计今年江苏寿险公司将突破35家，加之产险公司将突破50家，剔除总部省级公司将超京、沪两地，而人才争夺战更显“火药味”。昨天，江苏省保监局副局长王治超在自律公约签约现场说，江苏寿险市场发展迅猛，保险人才队伍培养远远跟不上，人才缺乏已成为制约新公司发展的最大瓶颈。
        保险人才培训周期较长，普通业务员至少半年，专业人才２—４年，高管一般得８年。“国内保险市场尚处初级阶段，十分脆弱，共同呵护保险行业形象，要珍惜人才，让人才有序流动，为客户负责”，江苏友邦保险公司老总徐正广疾呼。
        江苏对保险从业人员流动签订自律公约，不仅仅维护江苏保险市场，也是为全国保险从业人员有序流动搭桥铺路，先行先试，积累经验。江苏省保监局副局长王治超在签约仪式上如是说。
        该自律公约共26条，既有对营销员的也有对高管人员的。该《自律公约》规定保险公司员工与另一家公司签约后不得诋毁原公司，不得诱导客户转保，不得唆使暗示、游说原公司人员违约转司等。一家公司在全省范围内向另一家公司引进高级管理人员、管理人员，连续６个月内累计不得超过１０人。
        《公约》要求保险公司依法用工，按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规与员工签订或解除劳动合同。
        同时对保险营销人员流动还要遵守“十项禁令”。凡通过保险公司和中介公司销售产品的营销员，不得同时为两家人身险公司代理业务；不得在与原公司办妥离司手续前参与转入公司的任何业务活动；不得泄露原公司涉及客户隐私的相关资料，特别对投连险等热销险种要求告知客户投资的风、险和费用扣除等义务，各公司也不得采取恶性增员行为。  
        《公约》建立了违约保证金制度和违约处理办法，各寿险公司将设立自律执行小组，并建立保证金制度，确定了违约处理办法。签约单位被确认有违反公约行为的，自律执行小组有权从其缴纳的保证金中扣除相应违约金，最高可处罚30000元的违约金。