
一)我国非寿险市场将进入转型阶段
观点一:我国非寿险市场已初步完成了市场化
我国保险市场自上个世纪80年代全面恢复以来,在近三十年的发展过程中,尤其是在中国保监会成立之后的10年时间里,非寿险得到了快速发展,已经初步实现了市场化的进程。其基本特征有:一是保险公司从中国人民保险公司的独家经营,到已经具有各种组织类型和资本结构的保险公司40多家,保险分支机构2万家,还出现了农业、汽车和责任保险的专业公司,从组织形式上看,除了股份公司外,还出现了相互制公司;二是保险市场初步形成,除了保险公司之外,再保险公司、保险经纪公司、专业保险代理公司,兼业保险代理机构、保险公估公司等机构的出现与发展,使得市场体系和功能逐步完善;三是保险市场的对外开放程度日益加深,自从1992年美亚公司的进入,目前,我国非寿险公司中外资公司的占比已经达到了近40%,成为了市场的重要力量。同时,通过再保险和股权投资的方式,进一步推动我国非寿险市场的国际化进程;四是保险监管体系日趋完善,1998年中国保监会的成立,标志着我国保险监管进入了一个新的阶段,尤其是在发展理论和制度建设方面,为我国保险业的发展奠定了良好和坚实的基础;五是保险业务得到了迅速的发展,业务总量从初期1990年的107亿,发展到了2006年的1509亿,保险产品数以千计,为社会提供了数十万亿的保障,在稳定社会中发挥着越来越重要的作用。
观点二:我国非寿险市场基础性和制度性矛盾依然突出
虽然,经过了十几年的努力,我国非寿险取得了可喜的成绩,市场体系已经初步建立,业务规模实现了跨越式的发展,初步具备了服务社会的能力。但我们必须清醒地认识到:我国非寿险业仍然处于发展的初级阶段,基础性和制度性矛盾依然突出。在发展的过程中仍然存在许多问题,从社会的角度看是诚信问题,是服务水平和能力问题,是保险和风险意识问题;从行业的角度看是非理性和不规范问题,是效率问题,是队伍建设问题,是公司治理问题;但在这些现象的背后则是吴定富主席总结的“四个不成熟”问题,即保险经营主体不成熟,保险消费者不成熟,保险监管机构不成熟,保险市场不成熟。而这四个不成熟不是孤立存在的,而是一个体系,即一个“不成熟体系”,他们相互影响,相互制约,因此,解决这个问题,需要系统思维,需要综合治理,需要协调推进,更需要共同努力。
在这些不成熟中,保险经营主体不成熟是主要矛盾,因此,需要予以更多的关注。导致保险经营主体不成熟现象产生的原因是多方面的,有历史的,有现实的;有社会的,也有业内的;有管理方面、技术方面的,更有经营理念方面的;但在这些原因中最重要的是经营理念和公司治理问题,也就是回答和实践:为什么发展和靠什么发展的问题。
观点三:我国非寿险市场存在巨大空间
研究表明:我国非寿险市场存在巨大的空间。从定性分析的角度看,首先,我国经济将在未来相当长的一个时期内,处于经济快速增长阶段,经济的增长为非寿险的发展提供了机会和基础;其次,国家确定科学发展观和建设和谐社会的目标,而保险的性质决定了它能够在和谐社会建设过程中发挥更大的作用,保险在服务和谐社会建设过程中,也成就了自我;三是,在政府职能转变的过程中,腾出了巨大的社会风险管理的空间,保险行业的特点决定了其是最佳的接替者。从定量分析的角度看,2006年GDP总值为210871亿,按照一般中等发达国家保险深度为4%计算,保费规模应当为8435亿,而2006年实际保费收入为5641亿,所以,市场潜力为2794亿。另一种计算方式,我们可以得到相似的结论:2007年居民储蓄余额为173700亿,按照保险费按4%的占比计算,则保费规模应当为6948亿,市场潜力则为1307亿。此外,按照我国制定的保险业“十一五规划”,到2010年非寿险的规模为3000亿,即在2006年的基础上翻一番。
我国非寿险不仅存在巨大的发展空间,同时,也存在的巨大的盈利空间。一是销售成本方面存在巨大的空间,目前,我国非寿险的销售成本仍然存在虚高的现象,尤其是少数中介机构,利用市场势力,抬高了成本,其中航意险就是一个典型的例子;二是赔付成本方面,各种超额赔付和保险欺诈已经成为了保险行业经营的毒瘤,特别是保险欺诈问题,近年来大有愈演愈烈的态势。三是管理成本方面,由于保险公司的管理效率等方面的问题,我国非寿险行业的管理成本存在一定的“超标”问题。这些现象的存在,既是制约发展的严峻挑战,更是激励发展的空间和机遇。
二)转型阶段的基本特征与基本矛盾
观点四:矛盾与冲突将引发并推动转型
在当前以及今后一个时期内,我国非寿险市场的一些基本矛盾依然突出,具体表现为:一是由于市场供给的加大,导致了竞争的不断加剧,行业的整体盈利水平进一步下降,甚至在局部地区和时期出现亏损现象,但这种状况不仅没有导致主体和资本的退出,相反,却仍然有大量新主体和资本的进入,供需表面矛盾将更加突出;二是主体的增加,竞争的加剧,导致保险公司,特别是基层机构感到业务发展压力大,盈利难,而社会和消费者却对保险的供给和服务均感到不满意,觉得买保险,特别是买到自己满意的保险难,而理赔就更难,因此,买保险难与卖保险难的同时存在,保险的局部竞争过渡与全面供给不足,以及保险诚信等问题依然十分突出;三是规模与效益问题、规范经营问题,仍然是困扰行业长期、健康发展的瓶颈问题。一些管理者,特别是基层的管理者仍然是困顿于:要规模,还是要效益;要不要规范经营;能不能规范发展这些问题,仍然是用传统的思维方式,简单和静态地去思考和回答这些问题。
我国非寿险行业存在的问题,与时代的发展,社会的进步,消费者的需求显然是存在差距的,这种既是压力,更是动力,它将引发和推动我国非寿险业的变革与转型。这种变革与转型的动力,一是来自新力量,这些新主体和资本总是“有备而来”的,他们看到了行业存在的问题,更看到了发展的机会与空间,最重要的是他们带来了新的观念和技术,带来了解决问题方案。二是源于改革的力量,在新力量“咄咄逼人”的态势下,市场的老主体是不会等闲视之,更不能墨守成规,他们只有一个选择:更新观念,改革创新,脱胎换骨,凤凰陧盘。在这种新老力量的相互作用和角逐的推动下,就成就了我国非寿险的转型,实现了从初级阶段向经营管理现代化的转变。在这个转变过程中,核心问题是发展模式与盈利模式问题,问题的解决以及过程就形成了战略转型的拐点。
观点五:客户是基础,价值是灵魂
转型的关键是解决好发展模式与盈利模式问题,同时,处理好二者的关系。一个企业要解决好发展问题本不容易,要解决好盈利问题就更不容易,而要同时解决好发展与盈利两个问题则是一个巨大的挑战。因此,转型不可能一蹴而就,在这个阶段和过程中,各种矛盾交错复杂,而权衡与解决这些矛盾,就需要坚实的理论,坚强的理念和坚定的信心。因此,如何把握好根本,就成为成功实现转型的关键。
我认为这个根本就是十个字:客户是基础,价值是灵魂。或者是:未来 = 客户 + 价值。首先,是客户问题。许多保险公司均把“以客户为中心”作为企业经营的宗旨,我们似乎也可以从企业经营活动的外表形式上看到这种宗旨体现,但如何把客户问题,从一句口号,一件形式外衣,过渡到一种思维方式,甚至是企业的DNA则是一个艰苦,甚至是一个痛苦的过程,绝非易事,对于服务行业的管理而言,最不为人知的一个真理就是:在一个行业呆的时间越久,你就越不可能了解客户真正需要什么?所以,我们在企业的经营管理过程中,经常容易犯的一个错误是“只见树木,不见森林”,我们经常忙于内部管理方面的细节工作,却忘了企业存在的根本,忘了企业发展的前提,那就是客户。殊不知,客户才是根本,客户问题解决好了,发展的问题就迎刃而解了。其次,是价值问题。价值经营是解决盈利模式的钥匙。客户经济时代的一个重要的标志就是从客户关系管理(CRM)到客户价值管理(CVM)的演变。传统的思路是客户关系管理,这种思路的基础是价值转移,就是企业作为客户价值的代理人,帮助客户进行简单的价值管理,并不强调价值的创造,仅仅是价值的转移。但对于客户经济时代而言,仅仅是客户关系的管理,仅仅是一种价值的转移是远远不够的,客户时代的特征是企业对于客户的竞争越来越激烈,因此,保险行业必须考虑如何使自己能够更有理由和机会保留和赢得客户。我认为站在产业链的高度,运用价值经营的理念,探索与创新发展与盈利模式,实现行业的战略转型将是唯一的出路。
观点六:“精”与“新”是途径和手段
在我国非寿险的发展过程中,发展与盈利始终是困扰行业的基本矛盾和问题,而解决这个问题的关键是解决模式问题。目前,在我国非寿险发展过程中,一方面我们感到业务发展的困难大,另一方面是社会有越来越多的保险需求没有满足;一方面是我们感到实现盈利的压力大,另一方面是经营过程中的各种“跑、冒、滴、漏”现象严重。而解决这些问题的途径和手段,我认为不外乎两个字:“精”和“新”。所谓“精”,是指精细化的经营管理,针对的是现在的粗放式的经营管理模式,通过做精,做细,向管理要效益;所谓“新”,是指创新发展和盈利模式,针对的是传统和保守的旧模式。通过产品创新、服务创新、渠道创新、管理创新和技术创新,实现产业的升级。而在行业的新老力量实践“精”和“新”的过程中,就推动并实现了行业的转型。
三)IT是转型的基础与关键
观点七:IT将发挥决定性的作用
在我国非寿险的转型过程中,IT需要回答的问题是:IT是什么?IT能够做什么?IT应当怎么做?一个基本结论是在实践“客户是基础,价值是灵魂”的宗旨过程中,在实现精细化管理和创新经营的过程中,IT是基础,是关键。在未来我国非寿险的发展过程中,IT将不再是一个配角,而是主角之一,它将扮演,并发挥着越来越重要和决定性的作用。从战略的角度看,未来企业之间的竞争,在一定程度上是IT的竞争。因此,从某种意义上讲这种竞争是“成也IT,败也IT”。同时,IT在成就别人,成就行业转型的同时,也成就了自我,实现自我的转型与升级。
但这种能力和作用不是自然形成的,是需要在转型的大背景下,对IT进行再认识和再定位,需要将IT与业务进行创造性的融合,形成聚变效用。传统的观点认为IT是技术,是辅助,是保障,但在转型的过程中,IT是企业转型战略的重要内容和组成,二者的关系类似于骨骼与肌体的关系,转型(肌体)的顺利完成有赖于IT(骨骼)的支撑,离开了IT(骨骼)的支撑,转型(肌体)是难以顺利实现的。
在转型过程中,无论是精细化的管理,还是创新经营,均离不开IT的支持和保证,同时,通过对IT的创造性开发与应用,能够实现经营管理模式的再造和创新,变不可能为现实,这不仅能够为企业创造价值,赢得客户,更重要的是能够在未来的竞争中形成一种核心优势,这种全新的优势已经不再是传统意义上经营管理的优势,而是融入大量IT元素的混合优势,是难以复制的独特优势,谁拥有,或者是先拥有这种优势,谁就能够应对,或者是更从容地应对转型带来的种种挑战,成为最终的赢家。
观点八:IT正在改变,甚至颠覆传统
首先,是对IT的再认识问题,就是要回答:IT是什么?也许大多数人都不认为这是一个问题,但当我们走近这个问题,我们不难发现随着科学技术的发展,IT无论是内涵,还是外延均发生了巨大的变化,而且这种变化可以说是突飞猛进,日新月异的。如果我们再把IT放到企业经营管理,放到行业发展的大环境下看这个问题,我们更能发现,IT的发展已经不再是2.0版与2.1版之间的关系,IT的作用和影响也已经不再是一种技术支持和实现方式,它已经在改变格局,改变规则,甚至改变生活和社会,因此,它的作用和影响将是革命性的,是难以估量的。这一点,我们从网络技术的发展就不难得到印证,网络技术最初仅仅是一种技术,但现在它已经发展成为了一种生活方式,一种社会形态,它正在改变,甚至颠覆传统,与此同时,它给了我们无限的想象空间和创新机会,它使我们的生活变得更加便捷,更加美好。
对于大多数管理者而言,也许不需要去直接回答IT什么这个问题,更不需要了解和掌握技术发展的本身。他们不需要了解处理速度问题、架构问题,不需要知道什么是网格技术,但他们必须清楚地认识到在现在和未来IT将改变,甚至颠覆传统,包括传统的技术,管理模式,乃至观念。因此,企业要想在未来的竞争中赢得主动,就必须将IT融入企业的战略,并将其作为战略的重要内容和组成,使其成为企业创新与发展的重要引擎。
观点九:IT与业务的融合是转型的关键
在我国非寿险的转型过程中,一个重要特征是各种矛盾交错复杂,它们之间相互影响,相互制衡,如:规模与效益问题,规范与发展问题,客户与价值问题;精细化与创新问题等。从表象上看,这些问题都是业务问题,但实质却不是单纯的业务问题。更重要的是这些问题是难以通过传统的业务方法和技术加以解决。一个重要途径是通过IT与业务的融合,创造性地解决这些问题,同时,形成一种新的能力和优势。
在这个过程中,IT与业务的融合是解决问题的关键。具体讲就是解决好“IT的业务化”与“业务的IT化”问题。就从目前行业的情况而言,“业务的IT化”是重要矛盾,是解决问题的关键。首先,我们不能孤立地思考业务,或者IT问题,既不能就IT论IT,更不能把业务解决与IT解决割裂开来。而应当在转型的大背景下来思考问题,确保IT与业务的相互关系不是一种简单的“嵌入”关系,而是一种在架构和流程上有机融合的关系。其次,IT不应当是仅仅被动地解决转型过程中的各种困难和问题,而应当积极主动地参与到转型中,发挥自身的特点和优势,积极探索通过IT的创新,引导和推动业务发展和经营模式的创新。第三,IT与业务的融合需要一个与之相适应的文化和环境,文化的意义在于达成统一的认识,认识统一了,这种融合的推动与实现才有保证。
观点十:要特别关注IT效率问题
在非寿险转型的过程中,无论是实现精细化的管理,还是为客户创造价值,其重要的立脚点是提高效率,而IT绩效是企业效率的重要标志和组成。为此,应特别关注IT成本和绩效问题,因为,在转型过程中,如果这个问题解决不好,那么,IT不仅不能为动力和优势,还可能成为阻力和包袱,甚至可能成为致命伤。因为,IT投资往往具有金额大,刚性强,建设周期长,可逆性差等特点。
要解决IT效率问题,关键是解决观念问题,因为,在企业的IT建设过程中,人们更多地关注投入问题,却很少关注和研究效率问题,更重要的是在IT建设方面存在着许多模糊,甚至是错误的观念和认识。解决这些问题,一是树立成本意识。IT绩效问题存在的根本原因是缺乏,或者是缺乏正确的IT绩效意识。往往是只要能解决问题,就不惜成本,或者是盲目地贪大求洋,其实,就大多数情况而言,没有技术解决不了的问题,关键是解决问题的成本。所以,我们在回答:“能不能”之前,要先回答“值不值”问题。管理者要做的更多的是基于效率的一种选择,即解决方案的选择。二是导入需求管理理念。需求不清晰,不明确是制约效率的又一重要因素。需求不明确问题的背后“业务IT化”问题,只有学会用IT的眼光去看业务问题,去思考解决方案,才能够获得最佳效果。同时,需求管理的另外一个重要功用就是:让需求方能够有机会审视成本问题,思考和回答“值不值”问题。三是发扬创新精神。在解决转型过程中的各种矛盾和问题时,要注意创新解决方案,而不是墨守成规,用传统的思路和方法解决问题;同时,要注意在解决过程中的创新,通过解决存在的矛盾和问题,创新模式,实现流程再造,形成新优势。