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| 只要有梦想 心就会飞翔 |
| 太平人寿烟台中支飞鹰营业部 |
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| 发布时间：2007-03-28 14:23
作者：郑兴
来源：中保网
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明星队长 梁木
1994年毕业于中国人民大学企业管理系；1995年就职于美国五洲集团任办公室主任；2000年加盟保险行业；2004年4月任职太平人寿高级经理一级；2005年获齐鲁首届高峰会会长殊荣；烟台多家企业特聘讲师；优秀服务明星；总公司精英讲师。
入围总公司2006年·TOP2000钻石班；2006年育成一个营业部，现所辖四个营业部。
2006年12月晋升为高级经理二级。
2007年在山东分公司1月“渡江战役”中个人荣获金质功勋奖章，所辖直属营业部荣获第一功勋营业部称号。
团队所获重要荣誉
2004年8月在太平人寿山东分公司“山高人为峰”竞赛中荣获“梦之队”荣誉称号。
2005年8月在山东分公司举办的“精英团队”超级联赛中，荣获冠军营业部 荣誉称号。
2006年营业部荣获第二届齐鲁高峰会中获“营业部组织推动奖”第一名。
2007年1月营业部在山东分公司1月“渡江战役”竞赛中，荣获卓越功勋奖，同时荣获山东分公司第一大营业部称号。
飞鹰营业部经营哲学：
以诚为本 团结敬业 做团队先锋 行业楷模
不断学习是成功的动力
任何行业都是成功吸引成功的，保险行业更是如此。太平人寿走的是“三高路线”，经营的是中高端市场，需要的是更专业的销售团队。要想让团队里的每一位伙伴都具备高水准的经营理念和销售技巧，学习是必不可少的途径。每当有新员工加入，无论是主管还是其他伙伴，都会很自然地提到飞鹰部每天早晨的精神早餐。这就是梁木经理为飞鹰营业部制定的学习课程。每天早晨7时30分在职场里进行的技能提升培训。
在最初，一些业务员嫌太早太辛苦，不愿意来。但是每天7时30分梁木的身影都会准时出现在职场，为伙伴们带来细致的讲解、实用的课程，风雨不误。在她的带动下，出勤的人逐渐增多，现在这已经是飞鹰部的优良传统，变成伙伴们每天都必不可少的精神早餐。
比起一个人的进步，整个团队的进步更让人津津乐道。每次总分公司的重要培训，梁木都不会错过，用摄像机全程拍下来，回到营业部分享给每一个伙伴。在飞鹰部每一个伙伴都能感受到自己的迅速成长，“因为我们有一个专业负责的好老师”。
晋升是营业部发展的途径
“发展才是硬道理”， 2006年飞鹰部又育成了3个营业部，晋升了12位业务经理。深入人心的晋升观念，使得每一位伙伴从进入营业部的第一天起，就学会规划自己的未来。对于每一位新人，步骤都是一样的——一个月转正、三个月晋升。保险是一个出奇迹的行业，又是一个相信付出的行业，只要目标正确就一定会有美好的明天。飞鹰部的每一位伙伴都相信：不断学习、相信付出、努力晋升，每一个人未来都必将是保险行业闪亮的明星。
重视基础管理和目标管理
飞鹰部的职场布置每个月都会根据主题及时更换，唯独不变的是墙上非常醒目的一块展板——访量榜。无论主管还是组员，包括梁木经理自己，每天早会的第一项内容就是在榜上填上自己前一天的访量。梁木始终相信，基础管理是团队管理的基石，而每日的访量管理又是基础中的基础，让伙伴们养成良好的工作习惯，比帮他签成一张单子的作用更大，意义更深远。
在飞鹰部的职场中有突出的九个大字——“做团队先锋、行业楷模”这就是飞鹰部的团队目标，而事实上通过梁木经理包括所有飞鹰部员工的长期努力，也真正实现了这样一个目标。
飞鹰部的每一个员工进入到营业部的第一天，所要学的第一门课程就是制定目标：周目标、月目标、季度目标、年度目标，不单是制定而已，还会将每一个目标量化、细化，制定出完备的达成步骤。这是梁木的习惯，现在已经变成了飞鹰部的习惯.随着每个月各项指标的超额完成，飞鹰部已经是一支人均收入4600元的高收入团队。
作为一个94人的团队，飞鹰部要让每一位伙伴因为加盟飞鹰而实现自己的梦想，因为加盟飞鹰而得到事业的发展，因为加盟飞鹰而获得高质量的生活。梁木表示：这是她不可推卸的责任，也是每一个飞鹰人为之奋斗的目标！
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