您所在的位置:中保网>>营销员之家>>明星职场
打造高素质百年团队
记中国人寿吉林市分公司船营支公司信泰业务部
发布时间:2007-07-10 10:15:55   作者:王方琪  来源:中保网
 团队特色

  1、纯粹的“血缘”关系,伙伴之间洋溢着浓浓的亲情;

  2、稳健经营,打造百年团队是信泰共同的目标;

  3、重视团队基础建设,稳中求胜。

 
  之所以取名“信泰”,是取其中的寓意:信誉第一,客户至上,经营百年,稳如泰山。

  信泰业务部,是一个完完整整的血缘关系成长起来的团队。主管与主管之间,主管与属员之间,除了工作关系,还多了一份浓浓的亲情。经过十年的打拼,信泰业务部人力突破300人,期交新单保费达千万元。

  而信泰的目标是要打造一支高素质的百年团队。

  高标准

  高标准是对团队的要求。

  首先筛选员工实行的标准高,姜永娇和她的主管伙伴们深知“劣币驱逐良币”这个道理,一个人的不良行为会影响整体团队的风气,导致出现不易控制的尴尬局面;所以她们重视增员的筛选。在这个团队中,增员形成了一种习惯、一份责任。

  道德教育、思想水平的标准高,在信泰部,崇尚良质保单、崇尚团结互助。团队积极向上,奋发图强。

  高目标

  高目标,是对于团队的挑战。

  设立明确的目标,公之于众,让队伍中的每个人,具有共同追求的方向。高目标同时代表了高期待。每一年年初,配合公司计划任务指标,信泰部会向全体业务人员公布团队业绩目标。为了实现这一目标,各级主管及业务人员,不懈的努力,终于取得了一次又一次的好成绩。

  总公司的部经理对抗赛,更是伙伴关注的焦点,大家希望信泰部通过共同的努力,能够战胜对方,取得胜利。

  通过设立高目标,伙伴们懂得了:在高目标中成长起来的人,一定是勇于面对挑战的人,相信没有做不到的事情,只有不做事情的人。在竞争中勇敢地坚持正确的价值观,正确的经营理念、正确的过程会产生正确的结果。所以这样的团队,将是未来团队发展的必然。

  一支团队的高目标,同时代表了这支团队学习与成长的意愿。在努力奔向高目标的过程当中,每一个人的学习与成长都是必不可少的。

  信泰部的业务人员,有着强烈的学习意愿,每一次培训、每一个早会,他们不仅认真听,还要仔细记笔记。姜永娇和团队主管,包括业务员,每一次学习回来,就会通过系列部早会讲给大家。

  在信泰部2006年自己主办的主管培训班上,原定的27人的主管班,竟达到了41人,很多主管主动要求参加培训。

  通过不断学习总结出:外界环境千变万化,不学习就无法应付变化的环境。通过学习,改变观念;通过观念,改变行为;通过行为,改变习惯;通过习惯,改变性格;通过性格,改变命运。学习改变了人们的命运,也打造了理想的团队。

  高绩效

  高绩效,是对于团队的检验。

  绩:成绩、业绩,泛指结果;效:效率、效果,泛指过程。绩效,是对管理与经营的一种检验。空中从来不会建起楼阁,要建多高的楼,即要先打相应的地基。一支团队按照高标准管理,设定高目标,就必然会有高绩效。

  培养精英是打造高绩效的基石。

  姜永娇认为,如果把市场比做一块多层的大蛋糕,我们吃到的也只是它的底层,像一群不断剧增的小矮人,厮杀打拼,居然无法果腹。建立真正的高端团队,进入真正的高端市场,是兵家必争之地。

  近几年来,信泰部产生了一系列大单高手。各级主管关注大单、支持大单。

  信泰部设计了鸿鑫整保费费率表。年过半百的武松繁主管,花了几天时间,计算万元相对应的保额及红利演示表。姜永娇将其制作成电子版,送到印刷厂印刷,所有业务员,免费使用费率表。给业务员展业提供了展业的便利条件。到目前为止,吉林省内所使用的双面费率表,都是出自信泰部之手。

  同时,业务伙伴们在早会上不断研究“鸿鑫”的卖点,特别是与银行利息对照表,配合了整保费费率标的使用。帮助精英促成大单。

  增加活动量是实现高绩效的保证。活动量可以使活动率成长,进而带动人均件数的成长。由于团队组建早,初期管理不当,一部分从业人员没能养成良好的工作习惯,光靠检查拜访纪录也不能够实现对活动量的管理。针对这一情况,姜永娇和她的主管们设计了《保单检视表》,让业务员给客户做保单检视,在检视过程中,发现客户需求,为再度开发客户提供了强有力的信息。还设计了配合《感谢卡》的索取转介绍函,为业务员提供索取转介绍的借口;同时也为业务员提供了展业条件。信泰部利用早会时间,交给业务员使用方法,并分享成功经验。

  在春节前,信泰部还利用对联作拜访借口,增加业务员在短期内的活动量。业务员活动量的增加,不仅提高了开单率,重要的是提升了士气,稳定了队伍。

  提升销售技能是达到高绩效的途径。通过提升销售技能可以使件数成长。销售技能提高,成交率自然提高,人均件数也会随之提升。

  单一的险种销售,越来越不被客户接受,多险种组合虽好,业务员讲起来又不方便,针对这一情况,信泰部设计了各种险种组合计划书,俗称:“傻瓜式计划书”,只要填上所需要的数字,就可使用。徐静团队还将《鸿祥两全分红型保险》,设计成养老保险,解决了养老险不受欢迎的问题。鸿祥两全也得到了空前未有的销售热潮。为业务员提供了展业的后台支持。
中国保险报电子版
新闻点击排行
· 金融领域高层发生大规模人事变动
· 第四届中国保险精英圆桌大会今日开幕...
· 代理机构崛起 上海保险人才大分流
· 国家电网获批进军保险业
· 保险公司信息没共享 换公司能“骗”...
· 太保董事会班底敲定
· 一张负工资单折射保险代理人制度尴尬
· 谢观兴轻松谢幕 保诚钟家富亲掌信诚...
精英营销员博客人气榜